WhatsApp Mesajı Yüzünden Kovulan İşçiye Tazminat! Yargıtay'dan Emsal Karar

İş yerindeki arkadaşlarıyla kurduğu WhatsApp grubunda yazdıkları yüzünden işinden olan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yargıtay, kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmaların başka bir çalışan tarafından gizlice işverene iletilmesi üzerine tazminatsız işten çıkarılan işçiyi haklı buldu. Yüksek Mahkeme, hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajların iş sözleşmesinin feshine dayanak yapılamayacağına hükmederek işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki kararı onadı.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın Türkiye Gazetesi'ndeki köşesinde ele aldığı karar, çalışanların özel yazışmalarının gizliliğini koruma altına alması bakımından dikkat çekiyor.

Olay nasıl başladı?

Davaya konu olayda, bir iş yerinde satış takım lideri olarak çalışan kişinin, kendisi ve iş arkadaşlarının yer aldığı, dışarıya kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmaları, onun haberi olmadan başka bir çalışan tarafından işverene ulaştırıldı. İşveren, grupta kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını öne sürerek çalışanı tazminat ödemeden işten çıkardı. Çalışan ise yazışmaların hukuka aykırı biçimde elde edildiğini ve feshe gerekçe olamayacağını savunarak dava açtı. Dava dilekçesinde haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen fazla mesai ücretlerini talep etti.

Yerel mahkeme ve istinaf işçiyi haklı buldu

Yerel mahkeme, söz konusu grubun genele açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı bir belgeyle ispatlayamadığını tespit etti. Dinlenen tanıkların da grupta olumsuz bir yazışma bulunmadığını söylemesi üzerine mahkeme, feshi haksız bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti. İşverenin itirazını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de ispat yükünün işverende olduğunu ve dosyaya sunulan tek ekran görüntüsünün kime yönelik olduğunun anlaşılamadığını belirterek itirazı esastan reddetti.

Yargıtay: Gizlilik ihlaliyle elde edilen kayıt haklı neden değil

Dosyayı son olarak inceleyen Yargıtay, hukuka aykırı şekilde elde edilen WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağını açık bir dille ortaya koydu. Gizlilik ihlaliyle ele geçirilen kayıtların haklı fesih nedeni oluşturmayacağını belirten Yüksek Mahkeme, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı verilmesine ilişkin kararı yerinde buldu.

Fazla mesai talebinde ise bozma

Yargıtay, tazminatı onamakla birlikte iki noktada bozma kararı da verdi. İlki, kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak giydirilmiş ücretin hesabına ilişkin. Mahkeme, ücrete eklenecek yan ödemelerin tespitinde geçmişteki belirli ayların değil, fesih tarihinden geriye doğru son bir yıllık ödemelerin aylık ortalamasının alınması gerektiğini vurguladı.

İkinci bozma nedeni fazla mesai talebi oldu. Yargıtay, işçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil sayıldığını hatırlattı. İşçinin bordroya itiraz kaydı düşmediği durumlarda, fazla çalışmasını ancak yazılı belgeyle ispatlayabileceğini belirtti. Somut olayda çalışma saatlerinin somutlaştırılmadığı ve tanıkların fazla mesainin sürekli değil istisnai zamanlarda yapıldığını söylediği dikkate alınarak fazla mesai talebinin tamamen reddedilmesi gerektiğine karar verildi.

Kıdem ve ihbar tazminatı neden önemli?

Haklı bir neden olmadan işten çıkarılan ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, her tam çalışma yılı için bir aylık brüt giydirilmiş ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. İhbar tazminatı ise işverenin yasal bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde, çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen ücret tutarında ödeniyor. Bu nedenle feshin haklı mı haksız mı sayıldığı, çalışan açısından çoğu zaman yüz binlerce liralık bir farka karşılık geliyor.

Çalışanlar için ne anlama geliyor?

Karar, iş arkadaşlarıyla kurulan kapalı mesajlaşma gruplarındaki yazışmaların özel nitelik taşıdığını ve izinsiz biçimde işverene ulaştırılmasının haklı fesih için yeterli olmadığını gösteriyor. Ancak uzmanlar, bu kararın çalışanlara sınırsız bir serbestlik tanımadığını da hatırlatıyor. İş yerine ait cihazlarda ya da herkese açık gruplarda yapılan paylaşımlar farklı değerlendirilebiliyor. Ayrıca fazla mesai alacağı olan çalışanların, bordrolara ihtirazi kayıt düşmesi ya da çalışma saatlerini belgeleyen yazılı kanıtları saklaması, olası bir davada hak kaybını önlemek için büyük önem taşıyor.